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本報訊 在完成央企高管薪酬改革方案之後，人社部正在著力推進針對勞動密集型中小企業職工工資制度的改革。涉及到最低工資制度改革，中央2013年已明確短期目標，到2015年絕大多數地區最低工資標準要達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上。
按照人社部工資改革計劃，下一步先行推進的是對國企高管薪酬的“控高”，接下來是針對中小企業的低收入職工工資的“提低”，再往後，才會著手機關事業單位工資改革。據經濟觀察報
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